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经济师哪个培训班好

来源:环球网校 类别:经济师 时间:2020年05月18日

经济师哪个培训班好?

环球网校中级经济师我觉得很不错,喜欢他们的临考押题,还有一些内部试卷,他们内容丰富,花样多,能压中不少,对于我这种懒人来说是个好福利啊。

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名师介绍

孙文静:中国注册会计师、税务师、会计师、中级经济师。曾任职于全球知名会计师事务所、德资企业、北京某高校,具有丰富的实务、管理与培训经验。富有激情,逻辑缜密,重点突出,让学员轻松掌握做题技巧;幽默的语言让课堂生动有趣,鲜活的案例让理论形象具体,考点梳理精细,化繁为简,让考生在快乐巧解中通过考试。

网校学员的评价:

丢丢:今年的老师太优秀了,去年初级财税,大部分靠自学。

刘淑荣:孙文静老师讲的真好!

留学生:今年靠孙老师啦 第一次见孙老师,讲课那么激情 倒是充满信心了 努力加油。

拓展阅读
第六章源管理人力资 考试目的: 本章包括员工招聘与选拔、员工培训、员工绩效管理、员工报酬管理、职业发展与职业管理、劳动关系等内容。通过本章的学习和考试,要求了解、熟悉和掌握人力资源管理的基本理论和基本方法,并对人力资源管理工作的全过程有一个总体的了解和把握。 重点: (1)员工招聘的一般程序 (2)员工招聘渠道的类型 (3)员工选拔的方法 (4)制定员工培训计划的步骤 (5)绩效考评的原则和方法 一、员工招聘与选拔 员工招聘和选拔是工具人力资源规划的要求,寻找、吸引有能力且有兴趣到企业任职的申请者,并从中选出合 适的人员予以录用的过程。 (一) 员工招聘程序与要求 1. 员工招聘的一般程序: (1)制定招聘计划 (2)落实招聘组织 (3)寻找、吸引求职者 (4)员工选拔 (5)录用、签订劳动合同 (6) 招聘工作评价与反馈 2. 员工招聘工作应满足的基本要求 (1)要符合国家有关政策、法规的要求 (2)保证被录用人员具有较高的素质 (3)遵循公平、公正、公开的原则 (4)遵循效率优先的原则 ( 二)招聘渠道及其选择 1. 招聘渠道类型 (1) 广告招聘。即通过登发报纸广告、电视电台广告,吸引求职者的注意。 (2)在职人员推荐。即由企业现有员工推荐应聘者的办法。 (3)企业内部搜寻 (4)校园招聘。优缺点。 (5)通过专门的就业服务机构招聘 专门的就业服务机构可分为两大类:一类是政府成立的公共就业服务机构;另一类是私营的就业服务机构。 (6)网络招聘。是指在互联网上发布招聘其实,吸引申请者的一种招聘方法。 2.招聘渠道选择 企业具体选择那一种渠道,主要根据空缺职位的类型和级别、企业规模和实力,以及当地劳动力市场供求状况等因素来确定:(1)……;(2)……;(3)……。 (三) 选拔的意义和方法 1.选拔的意义 选拔是指在企业吸引到一批申请者之后,采取适当的方法对他们进行测评和遴选,并做出录用或不录用决策的过程。 之所以说选拔是招聘工作过程中最重要的环节,是因为:(1)……;(2)……;(3)……。 选拔工作会产生四种可能的结构:正确接受、正确拒绝、错误接受和错误拒绝。 2.选拔方法 (1)证明材料及履历资料审查 (2)面试。 面试是指通过与应聘者正式的交谈,了解应聘者的知识水平、求职动机、思维能力、反应能力及个人修养等信息, 并对应聘者是否具备录用资格做出评价的过程。 面试的分类。根据面试的标准化程度,可以把面试分为三类:第一,结构化面试;第二,非结构化面试;第三,混合面试。 影响面试效果的因素:七个方面。 面试过程中应该注意的问题:五个方面。 (3)心理测试 心理测试是通过一系列科学方法来测试应聘者的智力、能力、兴趣以及个性差别的选拔方法。 心理测试的内容包括:智力测验、特殊能力测验、人格测试。 (4)评价中心技术

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